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社会影响

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我们不仅确保我们的员工获得无与伦比的培训和平等机会，还改善了我们经营所在的社区。

我们帮助改善员工及其家人的生活条件，并一如既往地回馈为Mainetti提供重要支持的社区。

我们承担的企业社会责任与我们的业务范围同样广泛，包括赞助有益的社会活动和志愿活动。我们为医院和学校筹款，并与援助机构和地方当局就全球项目进行协调。

Mainetti的企业社会责任合作伙伴

  • Al-Farid Orphanage
  • Amar Down Association
  • Amparando
  • ASCO
  • Association TOFD
  • Backpacks for Success
  • Canadian Heart & Stroke Foundation
  • Center for Hope & Safety
  • Centre Communataire Hochelaga
  • Decathlon for “World Clean-up Day”
  • Doddie’5 Ride
  • Ermida Kastelo School
  • Foundation Tomillo
  • Gene Lester House
  • Habitat for Humanity
  • Heiyanthuduwa Raja Maha Viharaya
  • Hoa Mai Orphanage
  • House of Hahee
  • KKEV
  • La Nostra Famiglia
  • Larencce Charitable Trust
  • Leergeld
  • Notre Maison
  • Participation in “Red Nose Day”
  • Participation in the “520 Charity Run”
  • Peizhi School
  • Pertubuhan Kebajikan cheng En
  • Ronald McDonald House
  • TREATS
  • Yoshida International School

 

工资性别差异

Mainetti英国分部2017年至2018年工资性别差异数据

Mainetti的理念是公平补偿所有员工对公司的贡献，并在确定薪酬标准时考虑薪酬市场数据、相关经验和绩效。从事相同工作的男女员工获得相同的工资报酬。造成工资性别差异的原因是工程和后勤人员（主要为男性）的薪水较高和担任高级职务的男性人数较多，拉高了男性员工的平均工资。

平均时薪差异
17.9%

时薪中位数差异
6.2%

平均奖金差异
92.5%

奖金中位数差异
85.6%
有奖金收入的员工百分比
男性：3.6%  |  女性：1.6%

员工数目（按照薪酬划分为四个相等的区间）

最高区间
男性：56.2% |女性：43.8%

中上区间
男性：49.8% | 女性：50.2%

中下区间
男性：50.0% | 女性：50.0%

最低区间
男性：50.2% | 女性：49.8%

根据英国法规，英国雇员的工资数据从快照日期（4月5日）开始计算，包括2018年4月5日。计算中包括345位相关员工和340位全薪相关员工。

由董事总经理James Hutchison确认无误，2019年4月。

 

 

关于奴工的声明

防止隐性劳工剥削行为

政策声明
Mainetti英国分部致力于制定和采用以预防为主的方法来防止隐性劳工剥削问题。
隐性劳工剥削是指除雇主或劳工提供方之外的第三方个人或帮派对求职者和工人的剥削，包括未经公司管理部门知晓在企业中工作的流氓个人。隐性劳工剥削包括强迫劳动和以剥削为目的贩运人口、非法招工服务和与工作相关的剥削（例如强迫缴纳住宿费）。值得注意的是，如果受害人不愿挺身而出，此类情况往往会被犯罪分子隐瞒。

适用范围
本政策适用于Mainetti英国分部的所有办事处和运营机构，包括雷克瑟姆、赫尔和伦敦的设施。

责任
人力资源经理Rebecca Burrows对本政策、相关培训和更新及监督执行承担总体责任，确保政策实施。为了履行防止劳工剥削的人力资源政策，一线经理Mikolaj Pietrzyk和Graeme Purves接受了培训，并负责在地方一级实施“共同强大”（Stronger Together）人力资源政策。

政策承诺
Mainetti英国分部将：

  1. 认识到猎头费是一项商业成本，因此不允许让求职者支付此项费用。公司在请求任何个人或组织帮助招聘工人之前，必须确认他们不向工人收取求职介绍费。
  2. 确保对负责直接招聘工人的所有员工进行培训，以便他们了解有关第三方劳工剥削的问题及可疑迹象；此外，负责招聘的员工还必须签署适当的合规性原则声明。
  3. 确保由可信任且称职的员工控制劳工招聘和安置过程。
  4. 采取积极主动的预防措施，向劳工犯罪监察局和警察报告涉嫌隐性剥削劳工的行为。
  5. 通过工作场所的宣传文字和图片以及入职介绍会，向公司员工提供有关隐性劳工剥削的信息。
  6. 鼓励工人举报第三方隐性劳工剥削案件，提供举报途径，并适当调查和处理被举报的行为。
  7. 正面鼓励和支持公司员工和第三方劳工报告其周围可能发生的剥削行为，通过入职介绍会的移民协助活动提供详细信息，在工厂内张贴宣传文字和图片，并帮助全体员工了解如何向可信赖的管理人员报告。